数件、数十社、それどころか、100社以上エントリーして、やっと面接にたどり着いたことでしょう。
ここで、面接に受かるといいのですが、なかなか簡単にはいかない事、だと思います。
ここで、私は今面接官として１００人以上の求職者の人とお話をさせて頂いています。
その時、実感するのですが、面接される側の人たちは、面接官に気いられようとして、理想的な返答をしてくれます。
今までの私の実感なのですが、面接アドバイザー等に言われた通りの返答をしてきます。
だから、ほとんどの人が同じような返答をします。
しかも、質問する側も、大体同じ質問をする傾向があると思われます。
面接官の私が言うのもなんですが、この質問をするような会社は内定があっても辞退することをお勧めします。
その質問とは、
『なぜ、わが社を受けたのですか？』
この質問、実は私も10社以上の面接経験があり、ほとんどの会社で行われます。
その時、私自身は心の中で、
『この会社、ダメだ！』
と思い。内定があっても、辞退してきました。
なぜ？
と思う人が多いと思いますが、そんなこと誰でもわかっているでしょう。
この会社に入りたいから！
仕事が欲しいから！
生活しなければいけないから！
そんなことを、いまさら聞く馬鹿な面接官がいる会社は、
はっきり言いますが、
内定があっても、辞めておきなさい。
実は、私も、もう一人の役員と面接した時、
もう一人の役員がこの質問をしました。
会社のＮｏ２です。
この人、救いようがないくらいダメ人です。
誰からも慕われていません。
しかも、ほとんどの社員から馬鹿にされています。
でも、工場長という立場です。
実際、私も、なぜこの人がこのポスト？
という気持ちは今でもあります。
本人曰く、『順番で、私が一番年上だったからなりました。』
はっきり、言うと、私は今の会社に満足していません。
この人とも、一緒に仕事をしたいとも思った事も有りません。
でも、今の私の部下たちがとても大切です。
だから、彼らの為に、現在、頑張っています。
その、No,2と先日も面接をしましたが、
やはり、
この質問をしました。
私はこの人は『本当に馬鹿じゃないのか？』
と思わざるを得ませんでした。
誰もが、仕事が欲しい、！
お金を稼がないといけないから！
との気持ちで、仕事を求めて、面接を受けているのです。
面接する私たちが、この程度の質問をする会社は、
はっきり言いますが、内定があっても、やめておいて方がいいと思います。
なぜ？
こんな程度の質問をする人が面接官として、面接する人を本気で、どんな人かを見ようとしていないか、面接官が人として、面接側としてふさわしくない！
と、思います。
表面上を見ているだけで、何もわかっていない！
だから、ミスマッチを起こして、入社した人がすぐにやめてしまう。
ということが、起こるのだと思います。
普通は、面接側が有利で、
面接を受ける側が不利だと考えているのですが、
私は 50：50だと考えています。
なぜ？
企業側も人がいなければ仕事にならない！
求職側も仕事が欲しい！
ということは、企業として欲しい人材を得るために面接をしているのです。
そこで、想定内の返答だと、
『どうしようかな？』
と考えるだけで、
『どうしても、この人材が欲しい！』
と、思わないのです。
私が面接時に、採用といってもらった時の会話の一つに、
47歳の時。
ある職場の面接時、
面接官（社長）
『うちの仕事は20代でも、キツイ
と言って、辞める人が多いんですが、
大丈夫ですか？』
『そんなにきついのですか？』
と、今までの経緯をお話ししていて、
途中で、
『きつい仕事でも、スポーツジムに行っていると思えば大丈夫です。
給料を頂きながら、体を鍛えられるなんて、一石二鳥だと私は考えています。』
と何気なく今まで、若い人に言っていたことを言ったときに。
『採用です。』
『ありがとうございます。』
とこんなやり取りがありました。
入社後、面接をした社長に、面接のときに採用となぜ言ったのかを聞いたことがり、その理由として。
『今までにない前向きな返答があったので、
思わず採用といってしまった。
通常は、その場で採用の返事はしないのだけど、
どうしても欲しい！
と思ったので、採用といってしまった。』
と言っていました。
というように、欲しいと思わせることが面接突破の秘訣だと思います。
優等生的な言葉ではなく、相手の想像を超えた返答が出来た時は即採用の可能性が上がります。
あなたも、即時採用の返事をもらえるよう頑張りましょう。
コツとしては、前向きで、チーム優先、の基本志向が大切だと思います。
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