転職エージェントに登録して、
エージェント担当者からスカウトメールが届くことがあります。
あなたならどうしますか？
『即、返事をする！』
絶対だめ！
では、どうすればよいのでしょうか？
スカウトメールを受けたことのある人は
とても少ないらしいのです。
（エージェント数社の担当者から聞いた話。）
私はスカウトメールを受ける側の為、
出す側の事は正直わかりません。
ただ、数名のエージェント担当者の人から聞いた話では、
全体の数パーセントではないかと言う事でした。
と言う事は、スカウトメールを受けたことのある人は
とても貴重な経験をしていると言う事になるのでしょうし、
認められた経歴、もしくは人材と思っても良いのでしょう。
そんな、スカウトメールを受けた場合の
対処方法をこれから説明してゆきます。
失敗しないスカウトメールの対応方法
送られてきたメールの内容が
あなたの能力に合っているか
じっくり考えてみましょう。
実際、私に送られていたスカウトメールです。
とこんな感じで送られてきました。
このようなスカウトメールが、
送られてくることがあります。
その際、あなたは
すぐに返信しますか？
それとも、じっくり読み、考えて返信しますか？
当然、じっくり考えて返信するでしょう。
これからの人生を左右する内容ですから。
- あなたの経験が生かせる仕事か？
- あなたにとってやりがいがありそうな仕事か？
- 家族のいる場合、家族も納得できる仕事か？
- 仕事の場所は問題ないか？
- 最も重要な収入は満足できるか？
など、あなたの求める条件に合っているか、
１００％というのは難しいのですが、
６０～７０％あっていることが条件です。
ただ、今までの経験で十分可能という場合でも
実際その職務に就いて仕事を始めて
しばらくした後で、違和感を感じてしまい
後悔することも有るので、
しっかり、じっくり良く考えて、
出来るだけ早い返事をする必要があります。
数日、じっくり考えてみて、
返信することをお勧めします。
私の場合、応募するつもりがある場合、
家族（妻）にも相談してみます。
今までの4件は私の考えていることと
同じ考えでしたので、問題なく転職しました。
後2件はエージェントではなく、
一般の転職サイトでの転職でしたので、
内定のあったところへ転職しました。
スカウトメールが届いたら、
じっくり考え、考えがまとまり、
スカウトされた企業に応募したいと考えたら、
メールに返信しましょう。
まず、お礼を書いて、
私を選んでいただき誠にありがとうございます。
（こんな感じ）
| ○○株式会社 △△様お世話になります。 お仕事のご紹介ありがとうございます。 ご案内いただきました職務にエントリーしたく、 ご連絡させていただきました。 希望面談日時を下記に記載いたしますので、 よろしくお願いいたします 第一希望 ●●●●年●月●日 午前●時～ それではご連絡お待ちしております。 |
こんな感じで返信しましょう。
早い担当者は当日、又は翌日に返事をくれます。
○○日午後●時～Zoomにて面談させていただきます。
電話の場合もあります。
（ちなみに、私の時はZoom対応は無かったので、電話面談でした。）
当日はよろしくお願いいたします。
とこんな感じで返信されてきます。
このような、スカウトメールは、
エージェントサービスに登録しなければ送ってきません。
私の場合、一般の転職支援サイトに約10か所、
エージェントサイトに8か所登録していました。
その中で、一般サイトからは10年間でゼロ件！
エージェントサイトからは１年に数件。
多い時は毎月、少ない時は年に2～3件の
スカウトｍａｉｌを頂きました。
その中で4か所の転職をすることになりました。
ここで、あなたに注意してほしいことがあります。
このスカウトメール、誰にでも送るわけではありません。
当然、この人はこの企業の求めている人材だ、
とエージエントの担当者が確信を持った場合のみ送ってきます。
幸運にも、スカウトメールが送られてきた場合、
自分に合っていると確信が持てた場合
トライすることが成功への近道っだと思います。
でも、違うと感じた時は、じっくり考え断ることも有りだと思います。
その決断は、あなた自身で決めることが大切です。
そんなメール送られてきたことが無い、と、言う
あなたは、職務経歴書の内容をもう一度確認してみましょう。
これについては後日説明しましょう。
企業の採用担当者の私が思う事ですが、
転職エージェントのスカウト する・しないは
あなたの職務経歴書の内容如何で決まると思います。
なぜなら、エージェント担当者は最初に職務経歴書を見せて、
『このような人材がいますが、お会いになりませんか？』
と、持ち掛けてきます。
私たち企業側、採用担当の者は、職務経歴書を参考に、
今、必要と思われる管理ポストの人材を見定めることをします。
その前段階の、エージェントの目に留まらなければ、
スカウトメールは送られてきません。
でも、スカウトメールが送られてきても、
１００％面接ができると言う事ではありません。
企業側が必要と考えなければ、面接には行けません。
スカウトメールが来たと言う事は、第一関門突破、
次に企業面接という本番が待っています。
でも、このチャンスをどうするかは、
あなた次第。
エージェントメールが送られてくる職務の年収は
基本的に500万円以上が多いと考えてください。
最後に、エージェント経由の募集の特徴として
- 企業の管理職以上の募集が多い。
- その企業の未来を左右する人材の募集が多い
- 高額年収の募集が多い
こんな職務特徴がエージェントのスカウトメールにあります。
受けた人はとても大きなチャンスを得たことになります。
今の年収より100万円を超えた場合は、よく考えて応募しましょう。
スカウトメールを受けるための職務経歴書の書き方を近いうちに書きたいと思います。
参考までに私の登録しておいたエージェントサイトを書いておきます。
それでは、あなたの転職が成功しますように。
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