転職エージェントとは

転職活動中のあなた。
これから転職予定のあなた。

転職エージエントとは、
何なのか？
なぜ、あるのか？

転職エージエントの利用で、
転職後の年収が300万円変わる
転職エージエントの正しい利用方法！

転職エージエントとは、
いつもの転職サイトではなく、
ヘッドハンティングを依頼されて、
ある程度のポスト人材を
依頼企業へ紹介するサービスです。

『なんのこっちゃ？』
と思われた人もいるかと思います。
簡単に言うと、役職の人材を、
会社から相談を受け、
必要としている会社に
紹介する仕事です。

実際、私が経験した、
転職エージェントで転職の場合、
ひとつ前の職に就いている時に
エージェントよりスカウトメール
が送られてきました。
内容は、製造部長を紹介したい。
年収は～６５０万等、簡単な募集内容。
あなたに、興味があれば、
面談日時をメールにて返信してほしい
という内容でした。

当時は転職エージエントの事を
理解していなかった私は、
これに返信しても良いのか？
等と悩んでいました。

なぜ、メールが来るのか？
と言う事も不明でした。
しかし、理由が解れば、
転職エージエントを
利用しないのは、もったいない！

転職エージェントは依頼された会社から、
普通の報酬と、成功報酬があり、
紹介した人が会社に入って、
ある期間（6か月が多い）勤務すると
紹介者の数か月分の給料と同じ金額を
受け取ることができるシステムになっています。

と言う事は、転職エージエントも
依頼された会社が求めている
人材を紹介しようと必死で探しています。
または、この人材はキープしておきたい。
という人にスカウトメールを送ります。

どちらにしても、この人材は高スキルで、
依頼された会社に紹介したい！
という人材に、スカウトメールを出します。

ここで、あなたは気が付きましたか？
転職エージェントの持っている
転職案件は高額なものが多いのです。

あなたは、当然わかりますよね。
会社がエージェントに依頼する案件は、
一般社員ではなく、経営職や管理職
といった、高額収入者のポスト。

普通の転職サイトは掲載期間があり、
その掲載期間の費用を払っています。
もしあなたが、管理ポストの人材を
募集するとしたら、普通のサイトで募集しますか？
それとも、転職エージエントを利用しますか？

もちろん、転職エージエントを利用しますね。
なぜなら、会社を左右する人材の募集です。
普通の社員ならば、普通の転職サイトで良いのですが、
重要人材ですので、転職エージエントを利用しますね。

と言う事は、あなたが転職するとして、
管理ポストや経営ポストへ
スキルアップがしたい場合は
（＝収入アップしたい場合）
当然、
転職エージエントの利用は必須です。

転職エージェントを利用すると、年収300万円アップも可能！

私の経験ですが、
応募しませんかメールが
企業から送られてきました。
メールの会社詳細を見てみると、
大阪の中小企業、製造系の募集で
『運営管理者（将来の工場長）募集』
と記載してありました。

『応募してみようかなぁ～』
サイトに入って、
応募する旨を記載し
メールを返信。
当日、面接日時を連絡してほしい。
という内容の連絡があり、
候補日3日と時間を記載して
返信しました。

こんな感じで入社した工場で
工場長補佐という立場で
年収450万円でした。

転職エージエントを利用した場合は
転職エージェントに登録しておいて、
数か月、ある日、スカウトメールが
『ご紹介したい案件があり、
今週土曜日に大阪に参りますので、
面談可能でしょうか？』

こんな内容のメールがあり、
特に予定がなかったので、
『面談お願いします』
と返信し、面談をすることに。

面談日、転職エージエント担当者の方と面談。
現在勤めている企業を転職理由
現在までの経歴、企業に対する考え
等、約1時間程度調査がありました。
その後、募集企業の内容、
募集内容の説明があり、
後程企業内容、募集内容を
メールで案内するとのことでした。

企業内容、職務内容に納得した私は、
転職エージエントの担当者に
応募する旨のメールを送信しました。

一般転職サイトでできた
転職時の年収が450万円でしたが、
転職エージエントを利用して
転職した場合の年収は850万円！

企業規模はどちらも年商約20億
社員数150名～200名（時間給社員含む）
管理職ポスト。
この差は何なのか？

上でも書いた通り。

一般転職サイトではなく、
転職エージエントを利用することで、
私の場合は、年収で400万円の差がありました。

収入アップをしたいあなた。
転職エージエントに登録しましょう。
チャンスは待っていても来ません。
自分から動いて初めてチャンスは訪れます。

40代・50代管理職で500万円以下の人
絶対に転職すべきです。

今の仕事がスキで仕方がない、
というのであればそれでいいと思います。
でも、2～300万円アップの
案件が有るのも事実です。
実際私も450万円の工場長補佐から
850万円の製造部長へ転身できたのも
転職エージエントを利用したからです。

私の登録したエージェントをお教えします。

でも、勘違いしないでください。
登録したからと言って、
必ず転職に成功するとは限りません。
転職は自己責任です。
あなたの確かな目で、案件をみて、
その案件が有っているかを
じっくり考えて実行してください。

300万円の年収アップ出来ればいいのにネ

次回は、転職エージェント利用方法です。